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禹州:坚持安全培训并重,查安全必查培训!
2020年,禹州市煤炭局职工培训中心牢固树立“安全培训不到位就是重大安全事故隐患”和“安全培训不合格,学员就是流动的重大危险源”的培训理念,进一步拓展培训思路,创新培训手段,提升培训质量,优化培训服务,为全市煤矿实现安全健康发展提供了坚强的人才保障和技术支撑。
在强化培训方面,培训中心一是通过坚持以培训大纲为基础,结合煤矿实际不断充实培训内容,加强对学员进行新政策、新知识的培训,做到培训内容与时俱进和培训合格。二是针对参训学员的年龄结构、文化程度和工作经历,按需施培,因材施教,做到培训合理。三是针对安全基础知识,采用课堂集中讲授法教学;对事故典型案例,采用案例分析、影像警示、研讨法教学;对自救、互救与现场急救,通过学员动手现场演练教学等等,让学员参与其中,动脑、动手、动口、谈感受、谈体会、受启发,激发了学员学习的热情,提高了培训的实用性和针对性,做到培训有效。
2020年,共培训考核各类人员2661人,其中煤矿特种作业人员643人,煤矿安全生产管理人员374人,防突专项技术人员251人,班组长210人,非煤特种作业人员78人,一般从业人员1105人。
在强化管理方面,培训中心在着力完善学员考核、培训登记、档案管理、过程控制、经费管理及后勤保障制度的基础上,进一步明确工作任务,量化工作责任,织密了网格化管理网络。一是坚持班主任负责制度,针对各类培训班,配备专职班主任具体管理;坚持学员日常考勤签到制度,进行班中查岗、课堂抽检,对违犯培训纪律的学员通报批评,对严重违纪学员取消学习资格;坚持教师和班主任到岗工作制度,要求教师认真备好每一节课,准时为学员授课,要求班主任加强培训班日常管理并做好班主任日志,在培训班结束后,及时整理各类资料并送档案室存档,保证 “真培训、真管理、真提升”。二是严格考试管理。实行学员准考证、身份证、资料录入照片及参考人“四对照”,杜绝冒名顶替等违纪行为。尤其是在理论考场安装2台网络摄像机,对考试现场进行全程录像,并通过网络将考场实况上传省工信厅。同时,还安装2台信号屏蔽装置和考生手机袋,实现了“无手机考场”,使考场里的参考人员和考试管理人员“人机分离”,营造出良好的考试环境。所有考核实行单人单桌,严格考场巡查,严格按照考核标准全程录像,明确职责,谁考核、谁签字、谁负责,考核结束及时公开考核成绩,确保考核结果公平、公正、真实有效。三是严格档案管理。培训档案由档案室负责实行纸质和电子档案双重管理,做到培训教学档案“一期一档”,培训学员“一人一档”,每一期档案都有归档目录,教学档案、学员档案、视频资料档案齐全完好,并对教学档案和学员档案建立了齐全完整的电子档案,上报许昌应急局、省工信厅办理证件。证件办好后,由档案室认真核对并制作证件电子档案,及时发送到相关煤矿企业。
在评教评学方面,他们一是征求企业评。通过建立煤矿安全培训微信群,邀请煤矿企业负责培训工作的领导和工作人员加入该群,及时了解煤矿企业对培训工作的需求,及时征求煤矿企业对培训工作的意见和建议,并及时发布有关安全生产知识和培训动态,更新培训方法,共享培训信息。二是狠抓双向评。定期检查教师教案课件等教学资料是否齐全完备,不定时进行听课,随时掌握“教与学”的实际情况;每期发放调查问卷,教师和学员互评,征求意见建议;召开教学座谈会,了解学员学习的具体情况和真实想法。通过这些工作的开展,保证了培训内容的先进性、针对性和实用性,也促使了教师教学能力、教学管理、学员管理、班主任工作能力的不断提高,确保了教学相长,互为提高。三是强化研讨评。定时召开教研例会,加强教学研究,提升教学技能;不定期开展教学研讨评论活动,及时解决培训教学工作中出现的新问题、新情况,及时采取有效的措施解决到位。四是实施考试评。每季度对教师进行业务知识考试,成绩好的给予绩效奖励,成绩差的给予通报批评。
在督导检查方面,禹州市煤炭局高度重视,大会部署,小会安排,对煤矿安全培训给予了有力支持。培训中心则主动出击,积极配合全局季度安全执法检查,并不折不扣地把局党组“查安全必查培训”、“逢查必考”的要求落到实处。对检查中抽考不合格的安全管理、特种作业和其他从业人员重新组织培训。对不持证上岗、培训不合格上岗的职工,指令其接受限期再学习再培训,直至培训合格。
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